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	<title>企业文化 &#8211; Zhang Haibo</title>
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	<description>AI • Growth • Thinking</description>
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	<title>企业文化 &#8211; Zhang Haibo</title>
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		<title>利润之上的追求：段永平最推崇的经营境界</title>
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		<dc:creator><![CDATA[海波 vincent]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jun 2026 07:43:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[分析方法]]></category>
		<category><![CDATA[企业文化]]></category>
		<category><![CDATA[利润之上追求]]></category>
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					<description><![CDATA[优秀企业不仅追求赚钱，更拥有利润之上的追求，即将消费者需求置于短期利益之前。在面临抉择时，它们会先问这是对的事情吗。这种对核心价值观的坚守，虽然短期内差别微小，但拉长时间维度，却是决定企业能否基业长青的关键。]]></description>
		
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		<title>企业文化：段永平看人先看的东西</title>
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		<dc:creator><![CDATA[海波 vincent]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jun 2026 07:28:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[分析方法]]></category>
		<category><![CDATA[企业文化]]></category>
		<category><![CDATA[投资判断]]></category>
		<category><![CDATA[段永平]]></category>
		<category><![CDATA[识人]]></category>
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					<description><![CDATA[企业文化由使命、愿景和核心价值观构成，是企业行事是以是非还是利益为准绳的终极体现。作为护城河的重要组成部分，企业文化是投资的第一道过滤器。段永平认为，若不信任一家公司的文化，连报表都不用看。判断文化需听其言观其行，从而帮投资者过滤错误、识别真正的好公司。]]></description>
		
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		<title>护城河：段永平判断公司能否长期赚钱的标准</title>
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		<dc:creator><![CDATA[海波 vincent]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 05:08:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[分析方法]]></category>
		<category><![CDATA[企业文化]]></category>
		<category><![CDATA[定价权]]></category>
		<category><![CDATA[差异化]]></category>
		<category><![CDATA[护城河]]></category>
		<category><![CDATA[段永平]]></category>
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					<description><![CDATA[企业的护城河是长期保持超额利润的竞争优势，而定价权则是其核心体现。真正的护城河源于无法被轻易复制的差异化、品牌和企业文化，而非单纯的低成本或市场份额。判断一家公司是否有护城河，关键在于其能否在涨价的同时依然留住客户。]]></description>
		
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